Le SPVM congédie ses sept policiers les plus racistes pour éviter de vider complètement les postes 21 et 39

MONTRÉAL, le 3 novembre. Le Service de police de la Ville de Montréal a confirmé lundi qu’il limiterait ses congédiements aux sept policiers arrivés en tête de son classement interne des comportements racistes, afin de ne pas vider complètement les postes de quartier 21 et 39. La mesure doit permettre de maintenir le service tout en écartant les agents dont le dossier était devenu « administrativement difficile à défendre ».

Un document de 31 pages précise que les agents ont été départagés à l’aide de 43 critères, dont la gravité des gestes, le nombre de superviseurs mis au courant et la probabilité qu’une deuxième enquête interne soit nécessaire. Les sept policiers situés au-dessus du seuil perdront leur accréditation, tandis que les autres recevront une formation en ligne de 47 minutes et un rappel sur l’importance de ne pas laisser de traces écrites dans un dossier.

« On ne peut pas remplacer toute une culture en une seule journée. Il faut garder assez de monde pour répondre au téléphone et expliquer qu’il n’y a pas de problème de culture », a expliqué Sylvain Cusson, 49 ans, coordonnateur de la planification des effectifs résiduels. Il assure que le classement ne constitue pas un palmarès, puisque les noms ont seulement été surlignés dans trois couleurs différentes.

Au poste 39, l’horaire a été réorganisé pour préserver 13 patrouilles par semaine, dont quatre seront consacrées à rassurer la population sur le nombre de patrouilles encore disponibles. Un agent de liaison accompagnera aussi les citoyens qui souhaitent comprendre la différence entre un cas isolé et un agent placé plus bas dans la même colonne du tableau.

Le SPVM soutient que cette approche évitera toute interruption de service et permettra de réviser le seuil de congédiement selon les besoins de l’organisation. Une grille simplifiée de 17 critères sera testée dès janvier, afin d’accélérer le processus sans réduire le nombre de cases à cocher.

Une deuxième phase de congédiements est prévue dès que les postes auront embauché suffisamment de personnel pour pouvoir être vidés une deuxième fois.